Beis, Marge Ardiangres and Ferinia, Rolyana (2023) MENGUNGKAP HUBUNGAN ANTARA KESEIMBANGAN BEKERJA DENGAN KINERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT: PENDEKATAN MEDIASI. Technical Report. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akutansi.

[thumbnail of 2022-2023 Genap 3 Turnitin MENGUNGKAP HUBUNGAN ANTARA KESEIMBANGAN BEKERJA DENGAN KINERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT_ PENDEKATAN MEDIASI.pdf] Text
2022-2023 Genap 3 Turnitin MENGUNGKAP HUBUNGAN ANTARA KESEIMBANGAN BEKERJA DENGAN KINERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT_ PENDEKATAN MEDIASI.pdf - Submitted Version
Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah variabel work life balance dan employee engagement dapat mengoptimasi kinerja karyawan. Metode kuantitatif dan desain korelasional digunakan untuk melakukan penelitian. 73 Responden telah menjawab kuesioner dengan menggunakan sampel purposive. Hasilnya adalah work life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, work life balance berpengaruh signifikan terhadap employee engagement, employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dan work life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui employee engagement. Kebaruannya, work life balance dapat merangsang kinerja optimal ketika karyawan menanamkan keterikatan terhadap perusahaan.

Item Type: Monograph (Technical Report)
Subjects: 600 – Teknologi (Ilmu Terapan) > 650 Manajemen dan hubungan masyarakat > 658 Manajemen umum
Divisions: Fakultas Ekonomi
Depositing User: Mr Raymond Maulany
Date Deposited: 24 Apr 2023 04:20
Last Modified: 24 Apr 2023 04:20
URI: https://repository.unai.edu/id/eprint/320

Actions (login required)

View Item
View Item